第901章赴美培训团 (第2/3页)

建还准备缓一缓，等到明年初南巡讲话，国内出现下海潮，再从那批人中大浪淘沙，慢慢的培养起合格的中国团队。可现在情况突然变化，荆建索性决定在内部挖潜。也不知道算是陈东师他们运气还是不幸，如果能承受压力、进步飞速，那就是未来的骨干；如果最后证明是拔苗助长，无非就是全部淘汰罢了。

    无论是否知道荆建的想法，带队的这位陈东师心里很明白，这样的机会相当难的。虽然他与其他人一样，对这位“负责招待”培训团的荆先生很模糊，由于沪江的负责人一直是杰顿，这些人还以为水井是纯正的美国公司。但陈东师因为曾经是杰顿的翻译，多少了解一些内情，因此对荆建根本不敢怠慢，态度也是相当的恭敬。

    “荆先生，不知方便透露，等培训完回国，我们应该在哪方面努力？”陈东师笑问道。

    荆建微微一笑：“呵呵。我相信每个人都有机会。听说公司已经决定在中国加速发展。”

    荆建说的很隐晦。他并不准备中断水井的发展战略。水井将转型成为一个战略投资公司，这几个月就是最后的预备期，南巡讲话后立刻就进入爆发期，而荆建产业的战略重心也将搬回中国。

    除了正在建设的乙烯厂、钢铁厂、汽车厂和黄金岛四大项目外，水井还将建设一个附属于易凯的电子产品代工基地。此外，在已有的工厂中，也将选择三到五家进行包装，择机到香港或者其他市场上市。

    至于陈东师这第一批的培训人员安排，他们都会被安排在一些关键岗位，甚至眼前这位陈东师会暂代水井的总经理一职。

    荆建并不害怕这些人会误事。一方面，仅仅是暂代，会有人密切监视考察，如果不称职就会免去职位；另一方面，真说起来，这个年代的管理者还不是能力越来越重要的新世纪，主要依靠的还是关系。

    比方说，企业融资上市吧！放到现在，只要觉得自己合格或者仅仅是碰碰运气，每

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