第345章 欧诺拉33 (第2/3页)

等等各个方面都是要我们管理者时刻提防的。你这个总裁其实只要管好人事和基地工人的管理就足够了。其他方面，你只要关注一下财务就可以。其余的事情，交给底下那些人做。我们给他们开出那么好的待遇，可不能白给的。”

    “这点你放心，我们公司现在招收的管理人员都是真材实料的，之前只要不合格的都被我和玉菡、婷婷她们解聘了。而且我们现在内部实行的等级制和淘汰制，能上能下。这点当初还是跟你的建议，在请教了一些企业管理专家来设定的。目前执行下来差不多一年了，效果还是比较不错的。”

    “那就好。继续照着这种制度执行下去就行。我主要是怕你累着。现在婷婷和玉菡也都不能帮你了。你就要多多依仗手底下的人，若有比较合适的人选，你可以提拔他当副总裁，但要经过我审核才行。”

    现在张婷婷怀孕，程玉菡则去筹备微波的事情，杰西卡的工作量当然是增加了不少。但在陈锋的一再提醒下，她也将原先属于程玉菡和张婷婷分管的权利下放了下去。但最主要的人事权和财务权现在还抓在她手里，但主要也只是抓比较重要的方面。现在梦幻电子下辖几十万人，她当然不可能每个人都亲自面试负责招聘。但在管理层这边副经理级别以上的人任命权都由她亲自来抓。财务方面，她则负责大款子的审批、审核和审查。所以，真要说工作量很大，倒也不至于。

    “暂时，我手下的几个总经理人选入职时间都不是太长，我也没想过要提拔他们当中任何一个人做副总裁。但风声倒是早已经放出去，我想再缓上一两年。等到他们各自的工作成绩都比较明显的有了优劣。我再从中进行提拔。”

    陈锋也比较认同杰西卡的这个做法。便点头道：“那就这样办吧。不过，也不能只看公司里的人，若是公司外面有比较合适的人选，倒也可以招募过来试试看的。”

    杰西卡点头表示同意。

    两人聊了大半个小时后，这公事才算是暂时告一段落。苏语洛这边也终于插上了话，也向陈锋汇报目前欧诺拉的情况：“现在公司大体上的架构已经完成了，人员都已经招收齐备了。目前，我们总公司这边就雇请名师过来给我们各个部门进行培训。尤其是销售部门这边。我们聘请了在世界五百强企业任职过的销售精英对他们进行培训。相信只要我们公司的产品正式推出之后，这些销售人员就能马上派上用场。我自己这些天也是专门找人相关的企业管理书籍在研读，而且我还在上报名了mba的企业管理教程。”

    陈锋对她这种做法还是比较认可的，虽然觉得这些理论知识学再多在实践工程中其实没有多大用。但这种学习的态度值得鼓励。

    “必要的学习提高还是有用的。但更主要的还是要靠自己的实践。欧诺拉的产品本身就决定了不愁卖，所以销售这一块真的没有多大的技术含量。目前，最主要的还是销售渠道的建设问题。因为我们一开始就打算实行专卖，所以世界各地的专卖店铺设就是重中之重了，这方面你可以参考梦幻电子当初的专卖店铺设经验，多问问杰西卡和玉菡。只是，其中当然也有不同点。梦幻电子以前的专卖店都是梦幻电子这边自己铺设和建立的。那样的话有些费时费力，成本也比较高。欧诺拉这边的话。可以选择加盟的形式来快速铺设。可以参考麦当劳和肯德基的快餐连锁方式。如此可以为欧诺拉这边节省大量的人力物力。”

    苏语洛闻言先是点头，接着却是摇头道：“销售渠道的建设，我们一开始就已经在做了。目前我们国内几个一线城市都已经选址完毕，正在内部统一装修，员工也在紧急培训当中。欧洲和美洲那边是贝拉在负责的，听她说早在我们公司成立之前，她已经选好专卖店的地址了。亚洲其他国家，我们这边也都已经派出了二十多名市场开拓代表奔赴各国选址，最快我想一个月内就可以选好专卖店地址，两个月内就

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