第152章 世界首富12 (第2/3页)

的规定，他们若是加班的话。是有额外的加班费的，一般是原本正常工作时间的两倍，这样一算若是他们一天额外加班四个小时的话，等于是一天赚了两天的工资。”

    杰西卡也接口说道：“是的。我们公司本来是不同意他们这样加班的，但他们联合起来向公司强烈反应，一副不给他们加班就要集体罢工的样子，再加上我们也要尽快的提高生产能力。便只好答应了他们的加班要求。”

    陈锋闻言皱了皱眉，摇头道：“这样子肯定不行。他们是人而不是机器，他们若是这样每天满负荷工作，一天十二个小时都在工作，他们能最终坚持多久？两个月，三个月还是一年？就当他们能这样一直坚持一两年，但你们不觉得他们这样会出问题吗？即便他们当中有人很厉害，可以坚持更久一些，但我说了，他们是人不是机器，这样日复一日的满负荷工作，不说身体上他们会吃不消，精神上更会出现问题，甚至会让人对人生产生消极情绪，产生自杀的行为。这种事情在劳动力密集型的工厂，比如南方城市那边就是经常发生的。我不希望那样不幸的事情，在我们自己这里也发生。何况，你们难道不知道这样让他们每天工作十二个小时，对提高我们的生产效率最多只是暂时的，时间一长反而会大大降低吗？”

    陈锋说的工人自杀事件，当然是有根据的，前世的记忆中，世界级的知名代工厂富康士工人“十连跳”就是一个典型的案例。按照原来的历史这种工人连续跳楼自杀的恶**件要在几年后发生。但实际上陈锋知道，这种工人自杀的事件，在南方那几个劳动力密集型的打工城市几乎每天都在发生。只是没有特意的被媒体曝光出来罢了。

    究其原因，无非就是这些工厂都完全属于压榨性的劳动力血汗工厂，这一点再怎么粉饰也是没用的，因为事实就是事实。只是国内的现状，私营企业绝大多数都是这种类型的血汗工厂，只是各自的压榨程度不同罢了，大家对此也都有些习以为常，从而就忽略了血汗工厂这个客观事实。大家都这样，你不干不被压榨，有的是人去干去被压榨。国内做为人口和劳动力大国。什么都缺，唯独不缺人。

    而实际上陈锋现在建立的手机生产基地在性质上也是带着压榨属性的，但他不想让自己这边也成为真正意义上血汗工厂。所以对工人开出的薪酬都是业界最高的标准，尤其对一线工人的待遇更是超过此前业界的最高工资一半多。虽然这已经有些算是破坏业界规矩了，红叶和杰西卡几人当初也觉得陈锋定下的员工薪酬过高，但陈锋觉得自己家赚钱是次要的，重要的是让大家也都跟着他赚钱。另外就是他不想让人以后诋毁他是吸血鬼或吝啬鬼老板。

    三女听陈锋这么说一说，都是说不出话来。她们也知道这样让一线工人满负荷的工作有些不妥。但因为这些工人强烈抗争主动要求加班，再加上为了提高手机生产速度，她们稍一商量就同意了。便没有就此事深~入想太多。反而可能觉得这是利己利人的双赢结果。

    现在被陈锋这么一分析，确实是存在很大的问题。搞不好最后他们公司和工人都是双输。尤其是他们公司这边赔钱不说，还要影响声誉，实在太得不偿失了。

    “老公，你说的对，是我们欠考虑了。我是总裁，主要责任在我。”杰西卡主动的承担了这个错误。

    程玉菡连忙说道：“这怎么能是你一个人的责任。当初这件事我们三个人是一起商量过后才决定的。真要说起来，主要还是我的责任。因为员工的管理公主，主要是我在负责。”

    “行了。”陈锋摆手打断了她的话，接着便一脸严肃说道，“现在不是讨论谁是责任者的问题，而是要马上着手解决这个问题。我们宁愿生产速度上忙一些，也不能拿人命开玩笑。现在。我决定，从今天开始就取消这种加班制度，

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