第一卷 第019章 官场 (第3/3页)

出什么不得了的秘密。

    李朝民摸摸下巴，显然不擅长这类问题，不好意思的说道：“王老弟，我就一个当兵的，最大的本事就把那些不听话的新兵蛋Zi训的服服帖帖的，至于当官这门学问，太深奥，我个粗人哪懂这些，不过你旁边的周大秘可这里面成了精的人物，让他跟你说。”

    李朝民把皮球推给了周秘书，自己继续看起书来。周秘书对李朝民骂了一句“滚，”然后对着王小宇摇头苦笑道：“老弟，其实我也就是跟在李老身边多学多看多做，自己这都没混明白了，哪敢瞎教老弟什么。”

    王小宇知道这是对方在谦虚，忙发自内心的说道：“周哥，我第一次见你就佩服的不得了，就觉得你是我以后为人处事的榜样，还希望你多多赐教。”

    周秘书见王小宇的话都说这份上了，就只能无奈道：“老弟，你大哥我实在没什么可以教你的，要不，就给你说说我对几年官场的理解吧。

    其实你也不用想的太玄乎，传闻那些都不可信，虽然不排除某些人会私下里揣摩上级的心理，但官场的大部分人说话做事还是言传身教，尽量辞简义赅的，毕竟大家都在体制内上班，都很忙的好不好，哪有时间跟你这猜来猜去的瞎耽误功夫。

    咱们国家啊，官场上讲年历、论资格，要求多岗位的一线磨炼。这种资历往往成为官员的权威来源和晋升基础，这也是美国式的官员很难在Z国出现的原因。

    而老弟这回去呆的县乡官场，我总结过，有两个特点，一是过度竞争，二是隐形台阶。这过度竞争往往造成官员晋升时一步落后，步步落后，关键的机会就那么一两次，错过了，这辈子的仕途也就到头了，这使得县乡官员往往会动用一切资源和手段来谋取早日晋升。

    但是，县乡官员的晋升空间实在太小。一个县，也就100多个正科级实职岗位，30多个副处级实职岗位，4个正处级实职岗位。僧多粥少的结果，就是在每一个级别之间和内部都衍生出大量的隐形台阶，比如乡镇的副科级隐形台阶，根据职务所含权力和资源的大小，以及排名先后，从小到大依次为：综治办主任、工会主席、人大副主席、乡镇长助理、武装部长、党委委员、副乡镇长、乡镇党委副书记—这是8级隐形台阶，而这些职务都是副科级。县里副处级的隐形台阶则包括：县政府党组成员、县长助理、副县长、统战部长、宣传部长、政法委书记、组织部长、纪委书记、常务副县长、县委副书记等。

    过度竞争和隐形台阶演化的结果，是不仅不同级别的上位是晋升，就是隐形台阶的前移也是晋升。这就使得大部分县乡干部的政治生涯，都在隐形台阶上度过……”

    这真是听君一席话，胜读十年书，王小宇听着这些从书本上学不到的知识才明白这官场中的的道道。忙又着急的问道：“周哥，那我这一去就当县长该怎么做，那么多人都想往上爬，不会天天就算计我吧，我听着老哥的话心里有点没底了。”

    周秘书不置可否的笑了起来：“王老弟这回一进体制就当上了县长，虽是少年得志，但也确实是有利也有弊，好处我就不说了，这坏处就是缺乏了底下基层的磨练，怕是将来忍让之心不够，所以老弟切忌这刚当上了领导，什么都不做也不要紧，就多看，多听。

    当然王老弟也不用太担心，其实走仕途一路无非就是两个字，‘妥协’，大家都在一个碗里吃饭，讲究的是和气生财，没哪个官员会轻易的去得罪谁，特别正是因为这县乡官员竞争激烈，王老弟这个县长也只需稳坐钓鱼台，知人善用即可……”

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