第二百九十八章 (第2/3页)

就会失去前进的动力！

    你们可以去调查一下，看一看，现在的年轻工人，他们的作风，他们的工作态度········，和老一辈的工人比起来，差的不是一点半点！

    很多人真的是以厂为家，什么东西都往家里拿！

    干工作，反正干多干少都是一个工作，偷懒磨滑的越来越多！·”

    这样的情况，张狼后世看的太多了。

    后世好多工人把自己下岗归结到改革开放上面，工厂效益下滑，不光是管理层的原因，还有他们自己的原因，没有了老一辈工人艰苦奋斗的精气神，更没有了老一辈工人的主人翁精神。

    以前的老一辈工人，那是真正的以厂为家，厂长做的不对了，敢直面怼他，现在的工人，得过且过，又有几个敢直面怼厂领导。

    有，也都是那些二楞子，为了自己的私利，去怼厂长。

    为了厂子的利益去怼厂长的工人少了。

    于是，在厂子走下坡路的时候，他们像鸵鸟一样把头埋起来，只要不少我工资，我管那么多干什么？那是厂领导关心的事。

    甚至有些人羡慕当领导的，羡慕他们可以收礼，可是贪······污！

    等厂子真正垮了的时候，又开始怨天尤人。

    “哪又该如何监督厂长的权利呢？”这才是郑书记最关心的问题。

    “省里市里成立国有资产监督委员会，对国有资产进行管理，厂里成立独立于厂领导的工会！工会直属市里省里领导！

    厂长有开除工人的权利，但是必须要有正当的理由，必须向工会说明开除的原因！

    比如我的福德汽车厂，有着完善的管理制度，无论是扣工资还是发奖金或者开除，都有着明确的奖罚制度！管理层有制度作为依据，不用担心他们滥用职权！”

    “管理制度？”

    “对！国外曾经有法学专家说过，原话我忘了，不过大体的意思就是说，有法可依比无法可依好，公平的执法比公平的法律更重要！”

    八十年代，最大的问题就是法律不健全，很多时候，都是无法可依。

    这也是当初老

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