第一千一百九十二章 基层管理干部 (第2/3页)

子，他当然也有自己的一套人马。因为胡伟的外号叫“工作狂”，所以公司也把胡伟一系，戏称为“狂派”。

    鞑子女人正忙着呢，就看到宋涛等人抬着呼呼大睡的刘德贵出了包房。一般家的女人看到这一幕，即便不说什么，心里肯定也会不满。

    可是生长在外东北大山里的鞑子女人却极为彪悍，看到自家的男人被人灌醉，非但不恼反而哈哈大笑了起来。

    “宋首长，我们家老爷这是怎么了，这得喝多少啊？”

    宋涛他们见到鞑子女人还有些不好意思，他们一个劲的解释。好在鞑子女人根本没当回事，男人吗，哪个不是酒缸里泡大的，不喝酒的还能叫爷们了。

    而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的，那就更不叫事儿了。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。

    刘德贵虽然今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。

    有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。

    有了大家的帮助，刘德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。

    远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。

    目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。

    好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。

    远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。

    而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。

    即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。

    远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。

    更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习

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