第八百一十七章 根据地的管理团队 (第1/3页)

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    吕梁山根据地在极其艰苦的条件下，大家默默的埋头苦干，起早贪黑的努力工作。能力不行可以工作中磨练，经验不足也可以在工作中慢慢积累，但唯独不能缺少的东西，就是足够的工作热情。

    根据地建立近一年来，李明和公司的所有员工都付出了常人难以想象的努力，也为根据地的其他员工和基层领导干部做出了良好的表率，并且在根据地形成了一种艰苦朴素、脚踏实地的工作作风。

    李明做为根据地的第一批带头人，为根据地打下了坚实的底子，这种优良的工作作风，以后也会继续坚持不懈的发扬下去。

    其实当初李明提出的工作口号，也是没有办法，毕竟根据地就是这样的条件，他也只能以身作则，希望能以此能激发大家的工作热情。跟随他来到这里的公司内部员工，都是来自现代社会，大家能不能吃得了这份苦，还不得而知。

    大伙能跟着他来到吕梁山根据地就已经不错了，他真的不能苛求所有人都能像他这样，脚踏实地的在吕梁山区艰苦创业。

    但令他没有想到的是，包括马庆、周林、林菁华和吕永仁，以及根据地的所有内部员工，在近一年的时间里，真的做到了他提出的要求。都能兢兢业业的做好每一件事情，即便工作中出现了这样那样的问题，但大家都能通过努力的工作，弥补能力和经验方面的不足。

    经过近一年多的艰苦奋斗，原本缺兵少将的吕梁山根据地，培养了一大批踏实肯干，而且具备丰富工作经验的领导干部。李明通过自己的努力，将整个根据地领导班子。以及整个根据地管理团队，培养成了一支能打硬仗的、敢啃硬骨头的，并且极具战斗力的领导干部队伍。

    马庆的能力毋庸置疑，在军委会的政工干部里面，他的工作能力要说第二，还真挑不出来第一来。可是他和大家一样吃了很多苦

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