第3章 归队 (第3/3页)

一声，默默地吃牛肉干去了。许恪守更郁闷了：“你那个一脸理所当然的表情是怎么回事？”杨宁：“我就是想难怪人行动队点名要你。”许恪守：“……”

    许恪守不知道的是，行动队的队长陆志高正跟自己的队员吐沫星子满天飞的吹嘘自己：“你们能弄得了信息队大楼那些奇奇怪怪的仪器吗？！你们能造得出先进的程序吗？！是，人家没你们能打，没你们枪法好，可是人家学历高啊，人家有文化啊，人家还能比一般侦察兵能打啊，知道什么是人才嘛啊！一头猪除了能杀了吃肉，它还能看家，就是人才！这叫交叉复合型人才懂不懂！他要能给我培养出几个他那样的，罗农你，你再给紧紧弦，能弄的像许恪守那么能打，我做梦都能笑醒！知道什么最值钱，人才，人才！这么个好苗子老子不去抢，等着信息队把他带废了吗？看看信息队老王队长，你让他跑个十公里试试，看那肚子！啊！才四十不到！”

    众人：你昨天不刚跟人家老王称兄道弟无比恭维求着人家放人的嘛……大家四十五度角仰望天空，避开自己队长的吐沫星子。

    新选来的人员与今夏的毕业生一块来基地参加培训选拔是在秋天，许恪守被要求提前大半年进入行动队适应，所以刚回来没三天，许恪守就在基地领导的高效率运作下进入了行动队。

    对此，唐宁一度紧张兮兮：“像电视上演的那样吗？他们会让你去打仗吗？”许恪守只好温言安抚她：“不会，我主要是去培训人的，再说了我是主搞技术支持的，自然是安全比较重要。”唐宁才舒了一口气。

    其实领导是问过的。现在部队越来越注重复合人才的培养，领导当然希望有一个许恪守这样的人，懂技术的没他能打，比他能打的没有他懂技术。许恪守的回答是：如果国家和部队需要的话，自己义无反顾。

    这话就很有讲究了，任何时候，个体相对整体而言都不是独一无二不可替代的，虽然有这种人才，但很少。许恪守并不是没有想过，他想起自己当初考军校的初衷，想起自己的梦想，但是也想起自己的家，想起唐宁……一个人成熟的标志之一就是他更理智热情，而不是过分执着，他知道怎么发挥自己最大的优势做力所能及的事。