第5章：赫尔赛雷姆塔 (第3/3页)

虽然AI可以极大地辅助行政部门的运营，提高效率和准确性，但完全放权给AI托管整个行政部门目前看来既不可行也不明智。最佳做法可能是将AI作为一个强大的辅助工具，与人类决策者共同工作，利用AI的数据处理和分析能力来辅助人类做出更好的决策，同时确保决策过程的人性化、透明和负责任。”

    夏修默默的听着情报总长的汇报和意见。在这个过程中，他的脸上维持着一副不易察觉情绪的表情，既不明显地表示赞同，也没有露出任何反对的迹象。

    随着潘西·简报告的进行，夏修手中的文件夹被他翻阅至某一页，最终停留在了一个特定的地方——那是潘西·简的个人履历表。在这份履历表上，详细记录了潘西·简的个人背景、教育经历、以及在崩坏管理局内的职业生涯。

    ——潘西·简个人履历——

    基本信息

    姓名：潘西·简

    教育背景：阿姆斯特丹国立大学、行政管理硕士。

    *管理局职业经历*

    行政部门。

    职位：行政管理专员（已卸任）

    主要职责：

    负责日常行政管理工作，包括文档归档、资料整理等。

    规划与研究部门

    职位：高级政策研究员（已卸任）

    主要职责：

    负责相关领域内的政策研究、规划设计工作。

    参与重大项目的评估和审核，为决策提供依据。

    组织行业内外的调研活动，撰写研究报告和分析文档。

    执法监察部门

    职位：部门负责人（任职中——）

    主要职责：

    监督和检查所管辖领域内的法规执行情况，确保法规得到有效实施。

    指导和管理执法监察团队，提高执法效率和质量。

    处理重大违法案件，协调相关部门共同参与执法活动。

    信息技术部门

    职位：部门负责人（任职中——）

    主要职责：

    负责信息系统的规划、建设和日常管理维护工作。

    领导信息技术项目，确保项目按时完成并达到预期目标。

    指导团队成员的技术培训和专业发展，提高团队的整体技术水平。

    *专业技能*

    熟练掌握行政管理和人事管理相关知识。

    深厚的政策研究和项目管理能力。

    强大的组织协调能力和领导力。

    高级信息系统管理和维护技能。

    良好的沟通能力和团队合作精神。

    亚当——人事评价：

    潘西·简女士以其出色的专业技能和丰富的工作经验，在各个部门的工作中都取得了显著的成就。她的领导下，执法监察部门和信息技术部门均展现出了高效和创新，有效提升了部门的工作效率和组织的整体运行效能。她的工作态度严谨，对待任务认真负责，具有很强的责任心和使命感。

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    夏修的目光在履历表上缓缓移动，仿佛在思考着什么。

    特别是看到最后[亚当]对于潘西·简的评价，他就有点想笑。

    现在的情况，算不算是人工要求把AI给优化了？

    夏修突然合上文件夹，目光带着深意的在潘西·简身上扫过，那双金色的眼眸中闪烁着智慧的光泽，仿佛能洞察人心。

    “天国其他的派系人员来找过你了吧？架空派系的人？还是憎恶人智的那帮老天使？”金发青年的姿态轻松的笑道，但他眼神中的锋芒却让人不敢直视。

    他用平静而深沉的声音对潘西·简进行着言语上的敲打，每一个字都像是经过精心挑选，既直接又充满了深意。

    在局长办公室内，空气仿佛凝固了一般。

    在这种目光下，潘西·简感到了一种前所未有的压力，她的背部不由自主地冒出了冷汗，内心感到一阵紧张。

    夏修的话语虽然没有明显的指责或是质疑，但隐含的意义和对事情的深刻洞察让潘西·简意识到，她的“小动作”被发现了。

    (本章完)