第948章 这种想法很奇葩！ (第2/3页)

公室。

    次日一早，贺彬将王川送到了cm公司，法务部总经理司徒婷接待了他。

    “司徒总，我听所里的同事说贵司有事要咨询，什么事？”客套两句后，王川问道。

    “嗯，我们确实有个关劳动方面的问题要咨询，我们在豫省有家公司，是我们的全资子公司。具体的事让孙星跟您说吧！”说完，司徒婷示意法务专员孙星，可以开始了。

    “王律师，这是劳动仲裁裁决书和法院的判决书复印件，您看下，我给您介绍下案情。

    我们在豫省的公司有位员工，姓高，他是二零一四年一月四日入职的，一直在豫省公司做车间工人，入职时公司的行政人员因为疏忽忘了跟他签劳动合同，直到六月二日才发现，后来补签了劳动合同。

    二零一五年七月，因为他操作失误给公司造成了损失，按照员工手册的规定，豫省公司给他发了解除劳动关系的通知，他也配合公司进行了离职交接。

    后来，姓高的这位员工以豫省公司未依法签订劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求赔偿金三万多元。劳动仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了他的仲裁申请。

    后来他又向法院提起诉讼，这个劳动争议案子是豫省公司自己处理的，请了当地的一名律师。

    法院认为，自二零一四年一月四日至二零一五年六月三日期间，豫省公司未与高姓员工签署劳动合同是事实，虽然后来补签了劳动合同，但是却违反了劳动合同法的规定，应按照合同约定的工资每月五千五百元标准支付员工六个月工资，即三万三千元。

    判决出来后，豫省公司提起了上诉，代理律师认为高姓员工的诉讼请求已经超过了仲裁时效，应于驳回。

    但是法院却认为虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但并未否定申请仲裁超过一年时效后，权利人的合法权益就丧失救济。

    根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门

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