第911章 第五部 (第2/3页)

场的事告一段落，就等明年开春后动工了。

    十二月中旬时，远方律师事务所召开了合伙人会议，针对王川提出的调整工资的提议，全体合伙人进行表决。

    这几年物价的上涨，再加上帝都生活成本的提升，给远方律师事务所招聘优秀律师造成了一定困难，如果不调整律师的工资待遇，随着业务的不断增加，明年想招到合适的律师会更难，针对这一点合伙人都有同感。所以全体合伙人对于提升律师工资的提议一致赞同。

    关于律所管理的事，王川提议因为各部门都已成立了一段时间，日后各自部门的事务全部归各部门自行处理，也就是说各部门的老大要独挡一面，其实之前也是这么做的，只不过没有明确而已。

    为了加强管理，各部门设立部门主任和副主任各一名，部门主任仍有原来的部门负责人担任，但是副主任的人选由各部门上报，由全体合伙人决议任免。

    各部门之间的协作可由各部门的主任协调处理，律所设日常事务管委会，管委会成员由各部门主任及财务部负责人和律所主任王川组成，主要职责是负责各部门之间协作和律所的日常运营的管理工作。

    涉及重大事务的决策或者动用超过一百万以上的资金需要合伙人会议表决，王川和万胖子仍然具有一票否决的权利。律所对外投资仍由投决委表决决定。

    对于王川的提议大家能够理解，毕竟律所的员工越来越多，合伙人日常都很忙，日常管理靠王川或者万胖子，一两个人不太现实。

    另外，律所的人多了，为了防止违反律所制度行为的发生，加强监督，王川提议设立内部监督机制，任何人对违反律所现有制度的行为都有举报的权利，可将发现的违纪行为发到王川邮箱，当然王川是不可能天天盯着邮箱看的，由主任助理负责该事项。新设的主任助理为沈琪。

    关于主任助理这个职位，王川考虑

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