第863章 困难客户 (第2/3页)

问道。

    “没有，我和几个技师当时是接到主管的口头通知后，直接去的津市，到那边后由当地的公司给我们发薪水，没签过任何文件。

    我们也不懂反正公司发工资，并且提供住宿，我们在哪干都一样，就没太计较这些。”平复了下心情后，周华梅道。

    “你们被调回帝都工作，有没有证据？不会也是口头通知吧？”王川问道。

    “嗯，当时公司经理面对面的告诉我们津市的业务做不下去了，总部让我们都会去。就这样我们就都回来了！”周华梅道。

    “回来后你们的工资改为提成有没有书面通知？”王川接着问道。

    “没有，是人事专员找我们谈的，当时有一个技师不同意，后来被辞退了，不知道怎么解决的。”周华梅道。

    “你们回到公司后就开始使用app接单提供服务，那之前的公司制度对你们还有约束力吗？”王川问道。

    “之前的规章制度全都改了，app上有专门的接单制度和技师管理制度。因为我被公司辞退了，所以看不到app上的内容，我同事帮我打印了app上的制度。

    就是这个，《技师服务管理办法》和《接单流程和异常订单》。”说着，周华梅指着王川面前的两份文件道。

    “嗯，我看《技师服务管理办法》对技师的工作规范、服务质量管理、休息休假、请假制度、处罚规则等均做了详细的规定，公司日常是按照这个执行的吗？”王川问道。

    “公司平时规定可严了，规定不准串岗、随便离岗、如果请假需要提前两天向公司领导申请，经过审批后才能休假。

    之前有一次我感冒了请了假，现在还有请假记录呢，我发微信给领导请假，领导要求我走线上审批程序。”周华梅道。

    “嗯，如果是劳务关系公司不应该对您管理的这么严格，这完全是照搬公司对员工的规定制定的。你们通过app平台接活儿，那报酬怎

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