第22章 大忽悠！ (第3/3页)

法尺度不一、变化大，而且劳动相关的法律法规在现实应用中把握的尺度，是跟着社会经济的发展变化而调整的。

    直接说了吧，一般情况下法官和劳动仲裁员都会偏向弱势群体劳动者，为什么呢？因为《劳动法》立法时就带有明显的偏向性。

    但是万事总有例外，当经济下行或者发展不畅时，大范围的企业经营困难，为了经济的稳定，这时法官和劳动仲裁员就会根据上级精神，更偏向企业一些。

    所以很多律师会觉得劳动这块业务法律规定太过繁杂，各种行政法规和部门规章，地方性文件多如牛毛，实践中更是千奇百怪不好把握。同一类型的案子，今年能判劳动者赢，明年可能就会压着你谈和解，甚至判劳动者败诉。

    而且即使是同一省份同一地区，劳动仲裁的裁决结果也极有可能被法院推翻，就算是省高院出的判决也有相互打架的时候。这就是劳动法的特点。

    既不挣钱，还得花费大量时间和精力去研究，所以穆怀瑾不愿意做劳动方面的案子，能甩出去的尽量往出甩。

    不过律所的工薪律师是可以做的，而且必须做。谁让他们拿着所里的工资呢，再不愿意也得捏着鼻子做。

    劳动争议的案子大部分律师都接触过，或者做过一两个，但是是否精通就不一定了。郑毅就是这种情况，他也不愿意做，但是没办法。还好有王川跟着，可以把大部分不愿意做的活儿交给他。

    在客户到来前，郑毅以沟通案件情况为名，将王川叫进了会议室。

    “王川，你想不想多做案子？”郑毅神秘的问道。

    王川看着他重重的点了点头，不知道郑毅想干什么。

    在王川看来，郑毅问的完全是废话！那个实习律师不想做案子，不想多做案子啊！在能力范围之内，案子当然是越多越好啊！

    “我的意思是独立的做案子，不是跟着律师做！你明白我的意思吗？”郑毅怕王川没听明白，又解释了下。