第6章 只要你不觉得尴尬，那么尴尬的永远是别人！ (第2/3页)

    正在王川与四师兄尬聊之时，穆怀瑾走出了合伙人办公室，站在众人面前微笑着问道：“你们谁对劳动法感兴趣？”

    工位上坐着的五名实习律师互看了一眼，几乎同时举起手来！

    坐在工位上的五人都刚考过司法考试时间不长（当然王川除外，他距离司法考试的时间长了点），劳动法的知识点还是有些印象的，大家都不想放过眼前的机会。

    “好吧，我给大家分享一个案子。”穆怀瑾心情不错，想了一下道：“咱们以前的一个客户，当然现在还没有签顾问单位，我准备发展下，把他拿下。

    好了，言归正传，客户的公司有个员工连续请了半年的病假。

    每次请病假时他都会向公司提交人民医院开的诊断证明，公司不想一直这么拖着，问咱们有没有办法解除与这名员工的劳动关系。”

    “我记得病假是有医疗期的，他的病假会不会已经过医疗期了？”潘+金莲眼珠飞快的转了转道。

    穆怀瑾一笑：“公司查过，他的医疗期是九个月，他每次请病假都是一周或者三天，累计才六个月。”

    “依照《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    等员工的医疗期满了，看他能否继续从事原来的工作。公司可以根据这条规定，解除劳动关系，给予补偿。”郝仁元皱着眉头，边想边说道。

    “嗯，小郝法条背的不错，算是个方法，不过太被动了。”穆怀瑾点头道。

    应该说郝仁元说的完全正确，要是考试的话绝对可以得满分！但问题是这是现实生活，如果公司都按照法律规定靠着、等着办事，还要律师干什么，之所以请律师，就是想看看有没有别的办法尽快把事情解决，又或者有没有什么漏洞可以钻一钻。大多数企业主请律师多少都有

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