第二章：雷厉风行 (第3/3页)

    我坐在椅子上，并没有急于回答这个问题，而是想了一下才回答这个问题。

    “人事部，顾名思义是掌握一家公司的所有员工的资料、绩效、以及薪资评论等级。它的好与坏决定了一家公司的未来是走向巅峰还是走向低谷。人事部就是竭尽全力为公司打造最优质的团队，提高工作效率，将每个职位的功能和潜力发展到最大，为公司创造更高的价值。”

    “那么如果我是人事部总监，你是办公室的职员，当我发现你的工作节奏或是工作风格不符合我的要求或是跟不上整个团队，你觉得我应该怎么做。”主面试官问道。

    “辞退。”我看了眼主面试官，面无表情地说。

    “你不考虑别的选择，比如加紧训练，或让其他员工带带你。”另一个男面试官问道。

    “团队中的一员无法跟上整个团队的节奏是他自己的问题，况且这种问题自己本人是第一时间了解到的，人事部总监都知道了这件事情，就说明我已经知道我自己拖累了整个团队，并且在我的工作节奏修改下依旧无法跟上团队的节奏。更何况其他职员也有自己的工作节奏，倘若因为一个小小的职员而拖累大部分团队去浪费时间只为了让我跟上节奏，还不如辞退我，效率更高。”我说。

    主面试官点了点头，笑了笑。

    “你希望公司给你的待遇是什么样的？”女面试官问道。

    “该什么样就什么样，是我应得的就是我的，不是我应得的我多一分不要。”我说。

    “呵，也不看看自己的资历，有什么资格和另外一个人要求一样的待遇，一个国内大学毕业的居然要和其他耶鲁、哥伦比亚毕业要求一样，真是不知所谓。”女面试官呢喃道。一边说一边看了眼我，在表格的某个位置划了个叉。

    我笑了笑，没有过多的激动，而是讽刺的问那位女面试官。

    “那么，请问您毕业于？”

    “我毕业于美国哥伦比亚大学商学院。”女面试官高傲的抬起头，蔑视的看着我。

    “世界都在标榜美国的教育，哥伦比亚大学商学院，好学校，但是......”我看着女面试官，嘴角一斜。