第一百七十五章 明的问题要解决 (第1/3页)

    听得山给出的解决方法跟满差不多，乔羽点点头，决定采纳他们的意见。

    平时对于部落的管理，父女俩聊得比其他人都多。他以前又跟乔羽现在所处的位置一样，他特别能体会乔羽现在的心情。

    “你是不是听说之后很气愤，所以想马上撤了他们？”他问道。

    乔羽点了点头：“是。”

    “不行的。他们跟着你一起从山谷部落过来，这段时间做事尽心尽力。就算有些地方做得不好，你多管教他们就是。可不能犯点小错就把小队长的职位给撤了。他们会很有意见的。一旦他们心存怨念，以后你要做什么就会遇到阻力。”

    乔羽受教：“是，我知道了。不过我还是打算对小队长以及其他位置上的人进行考核。”

    她把考核的时间和方式说了一遍，虚心问山道：“阿父，你觉得这样妥不妥当？”

    山想了想，点点头：“可以。”

    对于乔羽所说的“年”“月”等计量时间的单位，他也了解并适应了。现在也经常用。

    从种植、养殖区回来的路上，乔羽想了很多，对自己的方案又进行了完善。

    她道：“其实这样半年考核一次的方法，并不是特别好。如果某个小队长，前五个月都做得挺好，最后一个月因为某件事情，导致了队员对他印象分大减，那他的考核肯定不过。”

    “而另一个队长，前五个月做得都很差，最后一个月他为了考核过关，就采取各种手段威逼利诱队员，最后考核通过。由此可见半年考核一次很片刻偏颇，容易出纰漏。”

    山点了点头，很赞成她的话：“那你想怎么做？”

    “我想每个月考核一次，然后根据每个月的表现进行综合评定。另外，小队长的去留不能全由队员来决定，还要考虑领导层对他的评定，以及任务的完成程度。”

    “某些小队长，对队员很好，很会笼络队员，队员评分很高。但他不服从分配，我让他去建房子，他却带着队员去狩猎，

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