257 游戏行业的布局 (第2/3页)

办法，我准备从藤迅挖人。”

    虽说上沪不缺人才，计算机类也有不少，但这里的互联网氛围实在是远比不了燕京、深海乃至杭洲。

    曾经有两家游戏巨头公司盛大与巨人，但这两年也逐渐没落了，张易东也从这两家公司挖来了不少人，但总得来说，人数还是不够。

    “藤迅对游戏部门的人才非常看重，给予的福利与薪水也非常的高，我们想挖几个人过来没问题，但多了就很难了。

    佰度阿里曾经也做过，但最后他们的项目都失败了，反而坑了一堆藤迅的人，我在网易的时候也认识几人，他们就是这样才到了网易，而现在藤迅游戏的人已经很少愿意离开了。”张易东无奈的说道。

    周宇杰笑着说道：“这我知道，不过佰度阿里做不到的事情不代表我做不到，我们现在头条的游戏业务本身就不错，养的起他们。

    而且说到底，佰度阿里还是不肯给足够的好处，我打算与藤迅来的游戏团队进行游戏利润分红。”

    藤迅虽然在业内名气不算多好，但对员工的待遇，还是很不错的，这也是人家能够获得大量人才的基本条件。

    而游戏领域本身就是藤迅最赚钱的市场，在藤迅内部的重要性仅次于QQ，特别是一些热门类的游戏，其员工年终奖动不动几十个月的薪水，让其他同行羡慕不已。

    作为藤迅的最强大竞争对手，佰度与阿里也曾经尝试过做游戏，即使花了更高价格挖来了藤迅游戏部门的人，但长期做不出好的游戏，养这些人的成本又太高，最终也只能不了了之。

    “利润分红？”张易东愣了下，一般的游戏团队，开发出了游戏都会获得奖金，如果成绩好，奖金更多。

    但这永远只是奖金，今年开发出的游戏今年会有巨额奖金，到了明年可能就没了，必须要有另外的游戏才行。

    哪怕是藤迅，也没有这种机制，年终奖给你工作室几千万的奖金，但也别想有利润分成，因为分成是定下来的，这属于资本家无法控制的成本。

    周宇杰点头说道：“对，就是分成，不光是对外面招聘过来的人才，我们公司内部的人员也可以，但这种利润分成只能是团队自己开发的游戏。

    而且选择权也是自由的，可以选择无风险工资模式，也会有项目奖金，也可以选择自己开发新游戏，然后获得分成。”

    后世的互联网游戏公司，藤迅基本上是一家独大，虽然給游戏从业人员的薪水、福利、奖金比较高，但很少会有分成。

    另外一家网易，则是与工作室签下了一定的利润分成，一般20%左右

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