第八十二章 文化差异 (第1/3页)

    距离开学典礼已经过去了三天。陈铭总算摸清了白头鹰军队的大致情况。

    比如军服自购，在白头鹰军队中。士兵的军服是国家免费发放，但只会发放一次。以后只会每年发放350-450刀左右的服装津贴，如果士兵没有更换服装的需要那么这笔钱就可以留下。

    在食堂，士兵士官吃饭不要钱，但是军官得自费。这在讲究官兵平等的国内很少会见到这样的现象，但是想想白头鹰军队的薪资体系，陈铭感觉这样安排有其可取之处。

    白头鹰军队的军官和士兵薪资差距比较大。比如一名中尉年薪在5万到5万8千刀左右，而一名二等兵的月薪只有1500刀左右。当然，白头鹰军人140余项福利待遇官兵都是一样享受的。

    而提到薪水又不得不提一下白头鹰的军队制度。白头鹰的军队每一个军衔都会对应一个等级。而这个等级又和每个军人的任务职责还有薪酬待遇挂钩。

    等级分为E，O，W三个体系。士兵士官为E系。

    从Private1简称PVT代表的列兵为E1级，这个级别的士兵任务就是完成4个月的新兵训练。

    完成后会晋升为二等兵PV2，这时候，这名士兵的等级就会变为E2，薪资待遇会有上涨。E2的任务则是在6个月晋级为上等兵Private First Class。

    上等兵PFC的级别上升到E3，任务是在8个月后通过考核晋升下士。自此类推。

    假如一名二等兵，没有通过考核晋级上等兵。那么哪怕他服役到该军衔年限上限26年，他的军衔依然不会晋升，并且薪水也不会有任何变动。

    陈铭每次想到这里都不由得暗自咂舌。虽然说看上去好像没有国内军队中，下士三年没有留队升中士就得退役那么残酷。但试想一下，哪个人能够在他人的嘲笑中当二十多年的二等兵？

    另外，白头鹰的军队还实行责任制度。比如每个连队会有一名防化中士。那么在进行防化作业或者训练的时候，包括连长都得听他

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）