第160章：休假计划 (第3/3页)

长。不穿高跟鞋一样漂亮。"

    安初好笑，"沈助理，什么时候你也成了这样呢。"

    印象里最早见到的沈助理公事公办的不得了，怎么如今也有了拍马屁的模样。沈助理也很委屈啊，他老板都成了彩虹屁头子。他这么个打工仔难道还不紧跟老板步伐。

    跟着安初一同到了安宁生物，大概是因为全公司都知道早上要开会，公司里竟然有几分暴风雨前平静的感觉。

    早晨九点半，视频会议正式开始。

    安初第一次开这种全公司的会，真实的面对着一个个小屏幕。每个屏幕里都站在员工，有保安部，有一线的制药流水线，还有各个机构。甚至连陆一鸣都在其中的一个小屏幕里站着，说不紧张是不可能的。安初心里想着叶崇谦可真是神人，叶崇谦几乎每周都有视频会议，同时面对的都不仅仅是企业内员工，还有世界各地的投资商。

    这心里素质不是开玩笑的。

    调整了一下音量，安初开始宣布今天的重头戏。

    安初的声音软糯，尽管她刻意让自己严肃些，可本性如此，说出来的话带着特有的清甜，让人听着就很舒服。

    这也是公司的全部员工第一次全部看清安初的全貌。

    都知道安家的女儿接手了公司，却没多少人真的跟安初面对面过。安初的祖父、父亲以及哥哥在公司里的声望颇重，这让安初天然的就具有一定的凝聚力。

    紧接着就是安初的计划。全面提高绩效薪资。但绩效考核也要进行改革，审查比从前更加严格，绝对杜绝公司内不遵守规章制度的状况出现。

    绝大多数员工都是盲目的，骤然听到要全面提高绩效薪资就已经欢呼雀跃起来。尤其是在陆元盛此前一度大幅降低奖金的情况下，安初的这一举措。很容易获得好感。

    至于后面堪称严苛的审查考核，倒没有人多在意。很多人都觉得自己爱岗敬业，怎么可能做不到考核的要求。

    唯一引起一部分反弹的议题，是一部分员工提早退休的计划。

    退休对很多人来说就意味着下岗，失业。

    安初在这方面有着完备的计划，她首先保证退休人员的退休薪资，其次，她建议成立安宁生物公司内部的老职工互助机构，让一些没有子女依靠或者不愿意就此彻底闲下来的员工再一次就业。从生产的第一线退下来，去做一些较为轻松的，尤其是公司后勤方面的工作。

    因这份计划很周到，一部分老员工能够接受。还有零星的几个人提出异议，安初打算结束会议后跟他们一对一单独谈。

    安初的全公司会议开的非常成功，几乎是叫好声一片。

    在会议临近结束的时候，陆一鸣突然开口问，"安总怀孕的消息是不是该向全公司公布？您的孕期休假计划，是不是也该一次性说清楚。"

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